|
|
ökad personaltäthet i vård, omsorg och skola |
| |
att tillsvidareanställning på heltid skall vara den grundläggande anställningsformen. Heltid skall vara
en rättighet och deltid en möjlighet |
| |
att medarbetarna ges stort inflytande över schemaläggningen. Olika former av arbetstidsmodeller skall stimuleras
|
| |
att medarbetarna ges möjlighet att deltaga i friskvård på betald arbetstid
|
| |
förtida avgångar skall motverkas genom att arbetsskador och sjukdomar förebyggs
|
| |
att medarbetarna känner att lönen motsvarar den arbetsinsats man presterar |
|
|
att lönenivåerna höjs och lönesättningen är tydlig och rättvis |
| |
medarbetarnas kompetens skall tas tillvara och utvecklas |
| |
intresset för vidareutbildning och nya arbetsuppgifter stimuleras |
| |
utvecklingsprogram för framtida ledare tas fram
|
| |
att nyanställda introduceras av utbildade handledare
|
